Kunnskap som driver fremtidens logistikk

Erik Mørch • 17. desember 2024

Kompetanseutvikling en sentral del av vår bedriftskultur.

Hos Accelerator AS er kontinuerlig kompetanseutvikling en sentral del av vår bedriftskultur. Vi tror på å investere i våre medarbeidere, satsing på kurs og intern opplæring gir gode resultater – både internt og eksternt.


Fagbrev og interne løp

Accelerator AS legger til rette for både formell og uformell kompetanseheving. Samtlige av våre lager- og terminalarbeidere har nå gjennomgått utdanning for fagbrev i logistikk. Dette sikrer at våre ansatte har både den praktiske og teoretiske kompetansen som kreves i en moderne logistikkhverdag. Som arbeidsgiver lønner vi våre medarbeidere i henhold til deres tilegnede og viste kompetanse.


I tillegg til formelle utdanningsløp, satser vi på interne kurs som styrker fagkunnskap, samhold og profesjonalitet. Kurs som NSAB 2015 er bare ett av mange eksempler på hvordan vi bygger kompetanse internt.


Internt kurs i NSAB 2015

Gjennom tre intensive kvelder gjennomførte våre medarbeidere et internt kurs i NSAB 2015 (Nordisk Speditørforbunds Alminnelige Bestemmelser). Dette kurset gir dybdekunnskap i standardbetingelser som er helt sentrale i vår bransje.

Vi er svært stolte over engasjementet til våre ansatte, som viser en vilje til å videreutvikle sin kompetanse.


Det er også gledelig å se at kurset skaper ringvirkninger: flere av våre kunder har allerede meldt sin interesse for å delta ved neste anledning. Dette understreker viktigheten av tett samarbeid mellom oss og våre samarbeidspartnere, og hvordan felles kunnskap kan bidra til bedre logistikkprosesser for alle parter.


Lotte Torgersbråten blant de fremste unge talentene i Norge

Kompetanseutvikling og engasjement gir resultater. Vi er stolte av å kunne kunngjøre at vår egen Lotte Torgersbråten er blant de tre gjenværende nominerte til NHO Logistikk og Transport sin prestisjetunge utmerkelse Årets Unge Talent 2024.


Lotte er et strålende eksempel på hvordan hardt arbeid, kunnskapsbygging og dedikasjon bærer frukter.

Nominasjonen er en stor anerkjennelse, ikke bare for Lotte, men også for hele Accelerator-teamet. Vår bedrift er tuftet på faglig styrke, og dette er nok et bevis på hva vi kan oppnå når vi spiller hverandre gode.


Kunstig intelligens – effektivisering med mennesket i sentrum

For å ytterligere forbedre våre prosesser har vi etablert en intern gruppe som for tiden arbeider med å identifisere hvilke oppgaver som med fordel kan effektiviseres gjennom kunstig intelligens. Dette er en del av vår strategi for å sikre smartere og mer effektive løsninger i fremtiden.


Samtidig er vårt mål alltid å beholde den menneskelige dimensjonen i vår kundeservice. Hos Accelerator AS skal våre kunder alltid kunne kontakte et ekte menneske for å få hjelp, støtte og veiledning. Vi tror at kombinasjonen av teknologi og personlig service gir de beste resultatene for både våre kunder og medarbeidere.


Vi i Accelerator AS er stolte over våre medarbeidere og deres vilje til å vokse, lære og utvikle seg sammen med oss. Vi ser frem til å fortsette vårt arbeid med å bygge kompetanse for fremtiden – for våre ansatte, kunder og samarbeidspartnere.


Vil du vite mer om vårt arbeid med kompetanseheving eller delta på fremtidige kurs? Ta gjerne kontakt med oss!

Av Martine Møller 8. desember 2025
I forbindelse med helligdager og begrenset aktivitet hos flere av våre kunder og samarbeidspartnere i romjulen, vil våre åpningstider være som følger:
Av Erik Mørch 4. november 2025
Accelerator har et unikt utgangspunkt med sterke verdier, kompetente ansatte og en kultur som setter mennesker og relasjoner først.
Vi er glade for å kunngjøre at Lars Hjelseth har tiltrådt som ny daglig leder i Accelerator AS.
Av Ketil Møller 3. november 2025
Vi er glade for å kunngjøre at Lars Hjelset har tiltrådt som ny daglig leder i Accelerator AS.
Av Erik Mørch 19. september 2025
DIGITOLL – Hva betyr det for deg som kunde hos Accelerator?
Av Erik Mørch 7. september 2025
Når kvalitet er viktigere enn volum, velger man en partner som leverer mer enn bare transport.
Av Erik Mørch 7. september 2025
Nordisk Speditørforbunds generelle vilkår ( NSAB2015 ) har vært bransjens viktigste kontraktsgrunnlag siden 1919. Disse vilkårene regulerer forholdet mellom speditør og oppdragsgiver, og gir klare spilleregler for begge parter. Dokumentet har blitt revidert flere ganger – sist i 2015 – for å tilpasses endringer i transport- og logistikkbransjen. For transportkjøpere betyr NSAB trygghet, forutsigbarhet og rettssikkerhet – enten det gjelder internasjonale transporter eller oppdrag innenlands i Norge. For speditører gir det tydelige rammer for ansvar og forpliktelser. Slik unngår man tidkrevende individuelle forhandlinger i en bransje med komplekse verdikjeder og høyt tempo. Ny revisjon på vei Arbeidet med en ny versjon av NSAB er nå i gang som et nordisk samarbeid mellom speditører og transportkjøpere i Norge, Sverige, Danmark og Finland. Behovet for oppdatering er drevet av store endringer siden 2015, blant annet innen klima- og bærekraftskrav, strengere sanksjonsregler, digitalisering og cybersikkerhet. Målet er at den nye NSAB-avtalen skal være klar i 2027. Inntil da gjelder NSAB 2015 som kontraktsgrunnlag for alle oppdrag vi i Accelerator AS utfører, med de rettigheter og plikter det innebærer.
Av Erik Mørch 7. september 2025
Logistikk satt i system – kort fortalt
Av Erik Mørch 20. mai 2025
Det er varslet omfattende arbeidskonflikter i svenske havner, som kan påvirke godstrafikken til og fra Skandinavia i ukene fremover.To fagforeninger har annonsert tiltak som inkluderer streik, blokader og begrensninger på overtid og nyansettelser. Text in English here
Av Erik Mørch 20. mai 2025
Logistikkbransjen er selve blodomløpet i samfunnet. Det vi gjør hver dag – planlegger, frakter, samhandler og leverer – er det som får butikkhyllene til å være fulle, industrien til å gå rundt og folk til å få det de trenger, når de trenger det.
Av Tom Ulrik Torgersbråten 12. mai 2025
Sverige har fått sitt eget Accelerator-kontor – og det tok ikke lang tid før både kunder og kollegaer begynte å merke det. Klicka här för att läsa artikeln på svenska